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“成交1.8亿，不但没给我提成，反而把我劝退了！”杭州某售楼公司销售小余自称，他不久前帮公司卖出三栋楼，成交价高达1.8亿，按照公司营销方案规定的千分之六的提点，提成有108万。可现在公司非但不给他提成，反而把他劝退。为此，他想讨个说法。
针对小余的情况，售楼处的卢经理表示：“他（小余）也有参与接待，但因为合同金额太大，公司领导出面谈的多。”卢经理认为1.8亿是团队合作的成果，并非小余一人功劳。自己团队一共三人，分别是销售主管徐某，置业顾问小余，自己是销售经理。现在因为售楼处现场混乱，徐某和小余都被劝退了。对于提成和劝退理由，卢经理表示不便多说，让小余自己找公司领导谈。
于是，一行人找到谎称出差，实则在办公室喝茶的公司领导周总、王总。周总却称，这单子从头到尾，包括合同条款、付款条件都是自己在谈，合同也是自己签的，自己做了置业顾问该做的事情，所以小余一分钱也拿不到。至于小余被劝退的原因，王总称几天前自己假扮成顾客两次暗访售楼处，工作人员的行为让他非常不满。而谈到千分之六的提成，两位老总均矢口否认。一位说“没有千分之六”，另一位则反问，“佣金提成公司批过没有？”面对这样的情况，小余表示不会妥协。
本案主要涉及两个法律问题，一是公司拒付员工提成的问题，二是公司劝退员工是否合法的问题。那么，公司拒付销售提成，员工该怎么办呢？首先应明确，提成属于劳动者的劳动报酬，受法律保护，劳动者付出劳动，就有获得劳动报酬的权利。公司拒付销售提成，员工首先可以与公司协商支付；若公司拒不支付，员工可以申请劳动仲裁，而仲裁输赢的关键在于“证据”。
员工主要可以从以下两方面搜集证据。第一个，关于“约定提成”的证据。很多公司不会将提成的约定写在劳动合同中，但是会体现在日常管理中，比如公司发的文件，或者会议中领导的发言等，只要能证明公司有相应提成和提成标准的证据都可以准备出来。第二个，关于“员工创收”的证据，比如员工代表公司签订的销售合同、业务单据等。有这两方面的证据，仲裁请求更容易被支持。员工若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
另一方面，公司劝退员工是否合法，也要根据实际情况，并结合证据材料来判断。一般分为以下三种情况：第一种，若员工存在《劳动合同法》第39条“过失性辞退”的情形，公司提出解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但这需要公司举证证明，并书面通知员工解除劳动关系。第二种，如果公司与员工协商一致解除劳动关系，此时公司应向员工支付经济补偿，即每满一年按一个月工资的标准支付。第三种，如果员工不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，而被公司为难逼迫离职，这实则是违法解除劳动合同的一种形式，员工收集证据后，有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
